ハノイ市は、2500億VNDの予算を使用して、医療従事者に対して業務の特性に応じて500万～1000万VNDの支援を実施する。

8月3日、ハノイ市人民委員会は、公務員及び、医療従事者に対する支援を規定する議決草案に関して協議をおこなった。

草案によると、病院、医療センター、疾病管理センター、115救急センター、食品医薬品局において医療分野の専門職に直接従事する職員は、1000万VNDの支援金を受け取れる。間接部門（マネージャー、総務部）のスタッフには、700万VNDの支援金が支給される。

医療健診センター、法医学センター、家族計画相談センター、食品安全衛生局で、専門職に直接従事する職員には700万VND、間接部門の職員には500万VNDの支援金が支給される。

公的な医療専門部門、財務管理部門及び、保健局の職員は、1000万VNDの支援金が支給される。医薬品部門、管理部門、民間医療管理部門のスタッフと検査官は、700万VNDの支援金が支給される。

また、各区と県の保健局の医療スタッフにも700万VNDが支給される見込みだ。

ハノイ市保健局は、今回の支援金は、COVID-19の感染拡大時期に市民の健康を守ろうとしたハノイの医療従事者の献身に対するハノイ市の感謝の意を表明するものだとしている。

議決草案は、ハノイ市人民評議会に提出され、9月の特別会議で検討、承認される見通しだ。

出典：03/08/2022 VNEXPRESS
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投稿 ベトナムニュース【新型コロナ】ハノイ市は医療従事者へ最大1000万VNDを支給する案を検討 は ACCESS ONLiNE に最初に表示されました。

毎月の月給は570万VNDしかなく、自分一人だったら生活するのに精一杯で子供を育てるのはとても無理です。

私は大学の看護学部を卒業し、地域の医療ステーションで働きだして10年目になります。最近になって、公立の医療機関で待遇に不満を持つ医師や看護師の退職が相次いでいるというニュースを見て、この問題について少し私の意見を述べたいと思います。

大病院や私立病院の給与と福利厚生がどうなっているかはよく知りませんが、公立の医療機関では、どれだけ仕事を愛し、自分の仕事にやりがいと情熱を持っていたとしても、生活をしたり子供を育てたりするのに十分な収入が無ければ仕事を続けることはできません。

私は、地域の公立医療ステーションで働いていますが、初任給は234万VNDでした。これまで10年近く働いて看護師手当、有害業務手当を含めた私の給与額は571万VNDしかなく、宿直手当を入れたとしても最大で600万VND程度です。

私たちのような地域レベルの医療機関では、毎日業務引継ぎのブリーフィングが行われ、役員会は健康保険の支払いを心配し、国の予算は削られる一方で、1，2年後にはスタッフの給与すら払えなくなる可能性があります。そんな中で、私たちは職員は、過去3，4年間休暇もとらずに働き続けています。

公的医療ステーションは、独立採算制を目指すべきとされていますが、医師や看護師は足りておらず、機械設備は古く、病院はますます老朽化しています。雨季になると多くの診察室が雨漏りし、カビが生えて水たまりができます。新設された民間の診療所や病院と競争するなど考えも及びません。

地域レベルの医療ステーションの患者は貧しくてお金のない人が多く、時には無料で診察する必要があります。夜勤になると患者が酔っ払って喧嘩をするので、手当をする必要があります。必要に応じてX線検査をおこないますが、費用を払ってもらえないこともあります。医療ステーションには一人だけ当直の警備員がいますが、基本的に何もしようとしないのでいないのと同じです。

地域の医療ステーションのスタッフの給与は十分でしょうか？もちろんそんなことはありません。私は工業団地の近くに住んでいますがこの地域のワーカーの給料は平均900万～1000万VNDです。近所のフォー屋の求人ですら月給700万VNDでした。

ときどき私は、もし一緒に子育てをしてくれる夫がいなければ、私の給料だけでは、子供を育てるどころか自分の生活費すら賄えないだろうと考えます。私が働いていたところをはじめ、南部の地域レベルの医療ステーションスタッフは主に北部や中部から来た人たちが就職します。持ち家もなく、毎月高い家賃を支払いっていますが、ガソリン価格が高騰し、最低賃金が上がると、大家は家賃をさらに上げ、他の生活にかかる費用も上がっています。

一方で、公務員の基本給は長年据え置かれたままです。低賃金で高い家賃を払い続け、一体いつになったら自分の家が持てるようになるでしょうか？実際、転職チャンスがあったり、家族の生活を支えなければならない立場の人であれば、転職するのは当たり前に思えます。

コロナの感染拡大時期には、医療ステーションのスタッフは非常に苦労しました。多くの市民の方々が私たちの努力に共感し、感謝してくれました。しかし、それだけで終わるのではなく、実際に私たち医療従事者の待遇を改善する必要があると思います。

現在、24時間の救急治療の宿直手当は11万5000VNDしかありません。これでは、3食食べて眠気覚ましのコーヒーを買うのにも十分ではありません。宿直から2，3日後にはまだ体に疲れは残っていますが、別のシフトに出勤しなければなりません。他にも母親が宿直に行くために、1歳未満の子供を家に残していかなければならないという問題があります。もし、両親や親せきが近所にいなければ、一体どうやって子供の世話をすればいいのでしょうか？

公立病院は独立採算制を求められますが、財政難で周辺の民間病院と競争することなどできません。そのため、過去4~5年にわたって私たちは何の福利厚生もなく、テトのボーナスも市や県の助成金から数百万VND支払われるだけです。長い研修期間があり、週に48時間以上働いていますが10年近く経っても給料は600万VNDにも届かず、職場はプレッシャーが強く、酔ったり怒っている患者に接するときは危険な時もあります。このような状況だから、私たちのような医療スタッフは、子供や家族のために別の仕事につきたいと考えるようになるのです。

これまでの話は、主に看護師のことです。同じく医療ステーションで働く医師の場合、退職者の数は看護師とは比べ物にならないほど多いです。なぜなら、多くの民間の病院がいつでも正当な給料で採用する準備が出来ているからです。医療ステーションの医師たちは、高い学費を払って6年間も学んで卒業しても、初任給は看護師とそれほど変わらず医師手当をつけても500~600万VNDしかありません。

一方で、工業団地内の企業や周辺の診療所、病院は、医師を採用するためにいつでも2000万VND～3000万VNDの給与を払う用意があります。経験豊富で自宅で診療所を開業する医師はもちろん、民間施設で働く医師も、公立病院のようにプレッシャーに曝されることもなく、夜勤をすることなく、より高い収入を得られるのです。

これまでに何人もの同僚が退職届を出すのを見て、私もいつまで続けられるか自分でもわかりません。もし、このまま政府が医療ステーションの制度や報酬を変えなければ、恐らく私を含めた更に多くのスタッフが退職していくことでしょう。

出典：28/06/2022 VNEXPRESS
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ベトナム保健省は、一部の医療従事者が自分勝手に仕事を投げ出し、割り当てられた任務を十分に遂行していない場合、医師免許、看護師資格などのはく奪を検討していると発表した。

8月初旬にベトナム保健省は、COVID-19の拡大を受けて各地方自治体に日常な診察と治療体制の維持を要請した。しかし、自分勝手に職務を離れ、割り当てられた業務を十分に遂行しない医療関係者は依然として存在している。

そこで9月6日になって保健省は、各省と市の保健局に対して医療施設で働く人材を確保して適切に配置し、医療従事者が隔離された場合の予防措置も講じるように要請した。診察や治療などを通じて感染防止に貢献した医師や看護師には表彰や報奨が必要であるが、同時に各医療施設で働く医療従事者の管理監督も行う必要がある。

保健省によれば、自分勝手に業務を放棄したり、職業倫理に反する行為があった医師は、保健省に報告され、行政処分または、医師免許がはく奪処分が科されることになる。

一方で、最前線で働く医療スタッフには様々な困難が待ち受けている。ベトナム医療従事者労働組合によると、2020年のCOVID-19発生から8月9日までに、2300人以上の医療従事者が業務中にCOVID-19に感染し、ホーチミン市で2人、ビンズン省で1人の計3人が命を落としている。

これまでに、ベトナム北部と中部から1万6000人以上の医師と看護師が南部の医療を支援するために派遣されている。感染リスクの問題に加え、医療従事者は、過剰な患者数、急激な重症化、高い死亡率など様々な面で心理的プレッシャーにさらされており、医療設備、医療器具、防護服、食事、睡眠などの不足に悩まされている。

専門家は、最前線で戦う医療従事者には、危険手当、特殊業務手当、残業手当などの制度を導入する必要があると指摘する。

ベトナムの4月27日からの感染第4波による累計感染者数は、62の省と市で53万2491人となっている。

出典：07/09/2021 – VN EXPRESS
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