ダナンで注目を集める女性木彫刻家

木工房に乾いたノミの音が響く中、一人の美しい女性職人が作業に向き合っている。
その女性は、ベトナム中部ダナン市に住むレ・ティ・ハーさん（35）である。

整った顔立ちと白い肌を持つハーさんは、一見すると木工の現場とは無縁の世界に属しているように見える。しかし彼女は、男性が中心とされてきた木彫刻の世界で技術を磨き、多くの職人からも一目置かれる存在となっている。

作業着の袖をまくり、荒い木材の塊に向かってノミを振るう姿からは、この仕事に費やしてきた長い努力と忍耐がうかがえる。

母を失った幼少期と職人への道

ハーさんは4歳のときに母親を病気で亡くした。
それ以来、生活は決して楽ではなく、十分な教育を受けることも難しかったという。

高校卒業後、彼女は学業を断念せざるを得なかった。
生計を立てるため、若くして故郷を離れ、ホーチミン市へ働きに出た。

ホーチミン市では写真撮影の仕事を学んだが、頼れる家族もなく、生活は厳しかった。

「家族が恋しくて、お金も常に足りなかった」と彼女は振り返る。

やがてハーさんは故郷に戻り、木彫刻の職人技術を学ぶことを決意した。

それは情熱からというよりも、「無料で学べて、家から近かった」という現実的な理由からの選択だった。

しかし若い女性が木彫刻を学ぶという決断は、周囲から理解されにくかった。家族は反対し、工房の経営者さえも「そんな若い女性にこの仕事は無理だ」と最初は受け入れをためらったという。

過酷な修業を乗り越える

修業の初期は極めて厳しいものだった。
硬い木を削る作業は肩や腰に大きな負担がかかり、木くずの粉じんは鼻や髪にも入り込み、副鼻腔炎を引き起こすこともあった。

「自分には無理かもしれないと思ったこともあった」とハーさんは語る。

それでも彼女は仕事を続けた。
花びらの模様や細かな曲線などの彫刻を、納得するまで何度も削り直す日々を重ねた。

やがて彼女は、女性ならではの繊細さや忍耐力が、この仕事ではむしろ強みになることに気づいたという。

「ハー・ゴーノイ彫刻」としてブランド確立

約5年間の修業と雇われ職人の経験を経て、ハーさんは独立を決意した。

一度は別の場所に工房を構えたが、高い家賃と顧客不足により二度の失敗を経験した。
最終的に彼女は故郷へ戻り、そこで工房を再建した。

「地元なら家賃の心配がない。作った分だけ自分の収入になる」とハーさんは話す。

現在、彼女は15年以上の経験を持つ木彫刻職人として、「ハー・ゴーノイ彫刻」というブランドを確立している。

繁忙期、特に旧正月前には工房の灯りが夜通しともり、職人たちが休みなく作業を続けるという。

若い職人の育成にも尽力

現在、工房には3人の職人が働いており、注文が多い時期にはさらに職人を雇う。
メインの職人の月収は約1,200万～1,500万VNDである。

また、ハーさんは地方から来た若者5～6人に対し、無料で木彫刻の技術を教え、住居や食事も提供している。

「昔、自分が貧しかったからこそ、同じ夢を持つ若者を助けたい」と彼女は語る。

「仕事から人生の使命へ」

かつては、彼女がノミやノコギリを持つ姿を「注目を集めるための演出ではないか」と疑う声もあったという。

しかし、何時間も木材に向き合い続ける彼女の姿を見れば、それが本物の努力であることは明らかである。

「昔は生きるために働いていた。でも今は、この仕事が自分の人生そのものになった」とハーさんは語った。

木くずに囲まれた工房の中で汗を流す彼女の姿は、外見の美しさだけではない、強さを備えた職人の姿を象徴している。

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26歳女性、34トントラックでベトナムを縦断

ベトナム中部ザライ省出身のグエン・ティ・トゥイ・ズエンさん（26）は、総重量34トンの大型トラックを運転し、ベトナム各地を走る長距離ドライバーである。

重量級トラックが行き交う長距離道路で、ハンドルを握っているのが26歳の女性だと知ると、多くの人が驚くという。

化粧もせず華やかな服装とも無縁のズエンさんは、トラックのキャビンを「移動する家」とし、山道や風雨の中を走る日々を選んだ。

その人生は単なる生計のための仕事ではなく、既存の道とは異なる選択をする若い世代の姿を象徴している。

兄の仕事を手伝ったことがきっかけ

ズエンさんがトラック運転に興味を持ったのは、兄の荷物運搬の仕事を手伝ったことがきっかけだった。

西部高原地帯の山々を縫うように続く坂道やカーブを、トラックが進んでいく感覚に強く惹かれたという。

「そのときは深く考えていなかった。ただ楽しかった。高い位置から遠くの道を見渡すのが好きだったし、どこまでも遠くへ行ける感覚が好きだった」と彼女は振り返る。

当初は荷物の積み込みを手伝い、助手席に座る程度だった。しかし何度かハンドルを握るうちに、長距離トラック運転手として生きていきたいと考えるようになった。

その決意を実行するまでには時間も努力も必要だった。

初めてハンドルを握った4年前の旅

4年前、母親とともにコントゥム省マンデンへ向かった旅は、家族にとって忘れられない出来事となった。

当時すでに小型トラックの運転免許を持っていたズエンさんは、その旅で初めて自ら運転することを申し出た。

荷物を積み込む娘を見た母親は驚き、「本当に運転するつもりなの？」と尋ねたという。

「ええ」と短く答える娘に、母親は半ばあきれた様子で「ずいぶん大胆ね」と言った。

それでもズエンさんは笑いながら「お母さん、乗って。ドライブに連れていくよ」と誘った。

出発前、母親は不安を隠せず「本当に大丈夫なの？」と何度も確認したという。

ズエンさんは「寝ていて大丈夫。必ず無事に帰るから」と安心させた。

この旅が無事に終わったことで、彼女は大型トラックの免許取得を決意し、本格的に長距離ドライバーの道へ進んだ。

月25日はトラックの中で生活

現在、ズエンさんの相棒は総重量34トンの大型トラックである。

紫色のボディーには龍のイラストや武侠漫画の女性キャラクターが描かれており、力強い個性を表している。

荷台のシートを固定し、フックを確認する作業も手慣れたもので、ベテランドライバーと変わらない。

「月のほとんどをトラックの上で過ごしています。雨季以外はほぼ走り続けています」と彼女は語る。

ザライ省からホーチミン市への短距離輸送は基本的に一人で運転する。北部への長距離輸送では家族が交代で同行することもある。

運ぶ荷物はコーヒー、カシューナッツ、米、キャッサバ、野菜、包装資材、薪などさまざまである。

「依頼があればどこでも行っちゃいます」と彼女は笑う。

最も多いのはザライ省からホーチミン市やメコンデルタ地域への輸送だという。

「月のうち約25日はトラックで寝ています。北部までの運行だと10日間ずっとキャビン生活です」

キャビンでの生活と安全対策

トラックのキャビンにはベッド、エアコン、冷蔵庫が備えられている。

入浴が必要な場合は大型ガソリンスタンドでシャワーを借りるか、1〜2時間だけ休憩室を借りて再び出発する。

食事は道路沿いの食堂や、車内でインスタント麺を作ることが多いという。

安全面にも細心の注意を払っている。

夜間は人通りの多い場所で休み、防犯装置や車載カメラを設置。交通安全規則を守り、車両整備の知識も身につけている。

農園への搬入時には石を踏んだり木の根に接触したりしてタイヤが破損することも珍しくない。

「近くに修理店があれば修理しますが、遠ければ自分でスペアタイヤを交換します」

そう語る姿は落ち着いている。

若い女性ドライバーが生む共感

長距離移動の道路で出会うトラック運転手たちとの友情も、彼女にとって大きな支えとなっている。

長距離ドライバーたちには困ったときには互いに助け合う関係があり、厳しい環境の中でも人の温かさを感じるという。

ズエンさんにとって運転は単なる仕事ではない。

それはベトナム各地を巡り、地域ごとの美しさを発見する旅でもある。

「いろいろな場所を走るほど、ベトナムは本当に美しい国だと感じます」

そう語る彼女の姿は、多くの人に勇気を与えている。

「情熱に性別は関係ない」

大型トラックの運転は体力的にもきつく、危険も多い仕事であり、女性が選ぶことは少ない。

それでもズエンさんは、自らの挑戦によって「情熱に性別は関係ない」ことを証明したいと考えている。

彼女の旅は今も続いている。

大型トラックの車輪が回るたびに、若い女性が自らの道を切り開く物語もまた、静かに広がり続けている。

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女性の社会的役割と企業経営

ベトナムでは、女性は労働力として社会に広く参加し、企業経営にも関わっている。約30％のベトナム企業の経営者が女性であり、これは多くの国と比較しても高い水準である。

「女性起業支援」事業の成果と展開

11月30日、ファン・ミン・チン首相は「2017～2025年女性起業支援プロジェクト」の総括会議に出席し、2026～2035年における次期計画の展開を発表した。首相は、女性はどの環境、どの職務においても努力を惜しまず、逆境や偏見を乗り越える力を持つと強調した。

ベトナムは、ジェンダー平等と女性の地位向上に関する国際目標を早期に達成した国の一つである。ベトナム共産党および国家機関における女性管理職の割合も向上しており、女性は科学、文化、スポーツ、観光、安全保障、外交など多岐にわたる分野で重要な役割を担っている。

起業支援プロジェクトの具体的成果

「2017～2025年女性起業支援プロジェクト」では、女性11万8,000人以上が起業支援を受け、目標の約6倍に達した。新たに1,600以上の協同組合、6,000以上の共同事業体が女性管理のもと設立され、目標の6.6倍を達成した。
また、13万以上の女性新設企業が助言・支援を受け、2,400億VND以上の資金が銀行や支援基金、マイクロファイナンスを通じて提供された。1,800以上のコンテストや起業フェスティバルが開催され、農産品やOCOP製品など、多くのプロジェクトが国際市場に進出した。

女性の起業精神と国際的評価

チン首相は、海外訪問時に各国指導者がベトナムの一村一品（One Commune One Product）製品（蓮の実、絹、カシューナッツなど）を国際的なお土産として贈る光景を目の当たりにし、女性の手による貢献が大きいことに誇りを示した。「女性の起業の裏には、希望、努力、革新精神、正当な富を生み出す意欲がある」とチン首相は述べた。

今後の目標と取り組み

ベトナム女性連合会のグエン・ティ・トゥイエン会長は、このプロジェクトが女性の起業意識を高め、社会に広がる起業ムーブメントを創出したと評価した。
2026～2030年の段階では、女性経営者の企業、協同組合、個人事業体50,000件に対する支援と助言を実施し、女性経営者の割合を30％に引き上げることを目指す。2031～2035年の段階では、75,000件の女性経営主体への支援を行い、女性経営者の割合を35％に拡大する計画である。

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ハノイの国営企業で働くトゥー・ハンさんは、毎年3月8日には女性社員たちがアオザイを着て記念写真を撮り、50万ドンの入った封筒を受け取って、パーティーがおこなわれるが、あまりうれしいと感じたことがない。

「それは表面上の男女平等に過ぎません」とトゥー・ハンさん（33歳）は、話す。

トゥー・ハンさんは、政府機関や国営企業の中には依然として多くの男女不平等が存在していると指摘する。一番わかりやすいのは3月8日のパーティーの準備で、何処で何を食べるかや後片付けは女性に任せられている。ハンさんの部署には男性が10人、女性が2人いるが、毎年3月8日が来るといつもより余計に疲れる。

名前もないような雑用がトゥーさんと女性同僚に与えられる。毎日、二人は12人分のお茶の世話をしたり、様々な会議の議事録をとったりしなければならない。「オフィスに来ても、自宅と同じような雑用ばかり押し付けられます」とハンさんは話す。「このような仕事は時間をとられますが給与も支払われず、高い評価も受けません」

2年前、ハンさんは、もっと仕事を学びたいとして上司に総務部門からプロジェクトチームへ移動したいと願い出た。「でも、上司は夫や子供の面倒を見る時間が必要との理由で、総務部を続けるように勧めてきました」とハンさんは話す。

ハノイ市ハドン区にあるビック・ゴックさんのアパートの同じ階の住人たちは予定通り3月8日のパーティーを開催することにした。これは夫たちが母親と妻を祝福する会だ。「パーティーはお互いの家族の結びつきをより強くするでしょう。でも、一方では女たちは少し食事をし、男たちは大いに飲むという機会でもあるんです」とゴックさん（43歳）は話す。

ゴックさんが奇妙に感じるのは、普段は”ほうきにも触らない”男たちが3月8日になると急にはしゃぎだすことだ。例えば同じフロアの40歳以上で3歳と5か月の2人の子供がいる男性は、普段の家事や育児は全て妻と妻の両親に任せている。しかし、3月8日のパーティーになると毎回のこの男性は立ち上がって「お金の管理が上手く、子育てや家事も素晴らしい」と女性たちに感謝を述べ、3月8日と10月20日だけは進んで皿洗いをする。

「彼は年に2回だけ皿を洗い、それを平等だと思ってるみたいです」とゴックさんは話す。

ベトナムには男女平等に関する法律や政策があり、周辺諸国と比べても大きな進歩を遂げている。世界経済フォーラムが公表した2023年の世界男女格差報告書では、ベトナムの男女平等指数ランキングは146ヶ国中72位で前年から11ランクもアップした。

しかし、男女不平等の構造は一見してわからないほど根深く、グローバル化が進むにつれて職場での男女差別はますます複雑化しているため、男女平等への道のりはまだほど遠いと言わざるを得ない。

2023年にECEUが160社のベトナムに所在する企業に対して実施した調査では、ジェンダー全般、特に職場におけるジェンダーの知識が以前として不足していることが明らかになった。3月8日の国際女性の日、10月20日のベトナム女性の日などの活動は、商業化されている。

「国際女性の日に花を贈ったり、美容院に行くために休暇を与えたり、料理コンテストやフラワーアレンジメントコンテストを企画したりすることは、潜在的に女性の責任を固定観念化している顕れともいえます」と調査メンバーのレ・クアン・ビン氏は指摘する。

職場では、依然として女性がお茶くみや郵送手配などの業務を負担させられ、キャリアのための時間とエネルギーを消費させられている。多くの場合女性は、総務部門、人事部門、サービス部門に配属される。家庭での女性の負担が長年にわたり議論されてきたが、未だにほとんど何も変わっていない。

社会発展研究所（ISDS）のクアット・トゥー・ホン所長も同様の意見で、多くの政府機関や企業では男女平等が形骸化しており、主に3月8日と10月20日のイベントに集中している。「女性は常に美しくありながら家事を上手くこなし、夫と子供達を幸せにすることが求められています」とホン所長は話し、これを微妙な男女不平等または、実質的な男女不平等と呼んでいる。

ホン所長は以前、「頻繁にトイレに行く」という理由で給与が差し引かれた女性労働者の話を聞いたことがある。実際には、その女性は生理の出血が多く、生理用ナプキンの交換のために頻繁にトイレに行く必要があったのだ。

ホン所長は、これは多くの雇用主のジェンダーに対する無知を示すものだと考えている。雇用主は、女性の生理学的特性を理解して、女性労働者にとって適切な労働環境を作り出そうとする意思がないのだ。

ECUEの調査によれば、経営者は男女平等について正しく理解できておらず、依然として多くの無意識のジェンダーバイアスを抱えているので、男女不平等の固定概念が深まり続けている。多くの企業経営者は、採用条件に男女の性別を記載しておらず、昇進においても男女差を区別していないとして、自分たちの会社は男女平等を実現していると考えている。

「このような考えは、女性の生理学的特性や介護負担が考慮されておらず形式的な男女平等に過ぎません。このような現実が、女性が職場で男性と公平な競争の場を持つことを妨げているのです」とビン氏は話す。

人材採用の専門家であるグエン・フーン・マイ氏によれば、ベトナムの採用傾向は年々グローバル化しているが、依然として潜在的な不平等が存在している。

「多くの経営者は産休への懸念から女性の雇用を躊躇しており、IT、石油、製造、建設などの業界は女性よりも男性が適していると考えています。その結果、多くの経営者は最初から応募者のCVを無意識に選別するか、意識的にスクリーニングして採用をおこなっているのです」とマイ氏は話す。

専門家たちは、真の男女平等を実現するためには労働者と企業が、男性が出来る仕事は何で、女性が出来る仕事は何かではなく、女性の家庭での労働量と女性の生理学的特性を踏まえた上で、女性が最もパフォーマンスを発揮できるための条件を整えて、女性に対する業務を割当て報酬を支払う必要があると強調する。

「女性は職場で働くことに加えて家族、子供、年老いた両親に対しても大きな責任を負っています。これは社会に対する女性の責任でもあり、女性の労働に含めるべきです」とホンさんは話す。

専門家によれば当初から根強く残っている一番の問題は、女性の労働時間が男性の労働時間よりも長いという点だ。国際労働機関による2021年のベトナムのジェンダーと労働市場に関する調査では、女性の週平均労働時間が59時間なのに対して男性は50時間で、そのうち家事労働時間だけを見ると女性は男性の2倍以上という結果だった。

第二に女性のリーダーシップ能力に対する固定観念も依然として非常に根深いものがある。多くの人は未だに男性の方が決断力と才能があり、長期的な視野に立てると考えている。一方で、女性は感情的で目先の仕事にとらわれ家族を優先すると考えられており、プレッシャーのかかる仕事には向かないとされている。実際、現在でも教育機関、医療機関、履物製造、縫製業などの分野では労働力の70%以上を女性が占めている一方で、女性幹部の割合は約20%に過ぎない。

第三に家族と子供の世話をするのが女性の”当然の義務”であり、”天職”だと考え、女性の役割を強調する風潮がある。このような概念は、男性にも女性にも女性に適した仕事は家族の世話をすることであり、他の誰も変わりは出来ないと信じ込ませている。

「これらの3つの点は、伝統的な考え方が女性をいかに不利な立場に追いやっているかを示しています。女性は、耳障りの良い話に耳を傾けるのではなく、より強く自信をもって自らの権利を強く主張することが求められるのです」とホン所長は話す。

出典：2024/03/08 VNEXPRESS提供
上記記事を許可を得て翻訳・編集して掲載

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仕事のプレッシャー、経済的な負担、生活水準の維持、自分の時間を持ちたいなど、様々な理由から子供を生まないという選択をする女性がホーチミン市で増えている。

ホーチミン市タンビン区在住のグエン・ホン・ズエンさん（36歳）は夫と小学5年生の長男から「お母さんに弟か妹を生んでもらいたい」とお願いされるが、これ以上子供を産む気はない。ズエンさんが子供を産みたくないのは、彼女自身の問題や夫婦関係の問題など多く理由がある。

ズエンさん夫婦は長男が大きくなるにつれて子供の生活や教育方針について意見が合わなくなっていった。子供の生活や教育の世話は、殆どズエンさんがおこなっている。ズエンさんは子供を早く自立させたいと考えているが、夫は子供のわがままをすべて聞き入れてしまう。子供を守るために、夫は明らかな子供の間違いにもかかわらずズエンさんを叱ったこともある。父親が過保護なために、子供はますますわがままで、甘えん坊で、怠け者になっていく。

「夫婦の意見が対立して一番被害を受けるのは子供です。夫と私の子育てや教育方針が一致しない限りこれ以上子供を産むつもりはありません」とズエンさんは話す。

彼女が出産を恐れるもう一つの理由は、彼女がかつて産後鬱を患ったことにある。長男が生まれてから1年以上にわたって常に睡眠不足で、子供の病気や泣き声に悩まされ続けた。夫が仕事に行ったあとで子供が熱を出してベッドで激しく泣いていても、ズエンさんは気持ちが動揺してイライラした気分になり、子供をあやしたりミルクを与えることができなかった。ズエンさんは自分がなぜ子供を産もうと思ったのか分からなくなり、「これ以上耐えられない」と思い自殺を考えるようになった。幸いにもズエンさんは自分で自分の抱える問題点に気づき治療を受けたが、子供に危害を加えてしまうのではないかという恐れは今も残ったままだ。

経済的負担も夫婦にとって大きな問題だ。毎月、子供の食費、授業料、家庭教師代などで約1000万VNDが必要で、この金額はズエンさんの給料の大半を占めている。その他の生活費は夫の給料に頼らざるを得ず、貯金は数千万VNDしかない。もし子供を産めば、ズエンさんは、厳しい競争にさらされている今の職場を6か月間も休まなければならなくなる。ズエンさんは仕事を失うこと、子供をうまく育てられないこと、夫に重荷を負わせることのすべてを恐れ、夫婦の対立はますます酷くなる。

レ・タイ・ビンさん夫婦は、どちらも28歳で1か月の収入は二人合わせて4000万VNDある。この夫婦がリプロダクティブ・ヘルスチェックを受けた時に、医者から出産に最も適した年齢は30歳前だと言われた。二人は子供好きではあるが今のところ出産は考えていない。

ビンさんは地方の田舎出身だ。田舎から出てきて都会での高額な生活費を賄える程の成功を収めることは、決して容易なことではなかった。6年間仕事に没頭して、ようやく今の地位と安定した収入を得た。ビンさんは若くて健康な今の時期にキャリアを伸ばすチャンスを失いたくないと考えている。

ビンさんは、子供を出産する前に、まず家を購入する必要があると考えている。現在、郊外で60㎡程度のマンションの購入価格は15億VND程度で、その50％を前払いする必要がある。さらに妊娠から出産には3000～5000万VNDが必要で、その後もミルク代やおむつ代、洋服代に幼稚園の学費、子供が病気になった時の備えなどに毎年数億ドンかかる。また、ビンさん夫妻はお互いの年老いた両親に毎月500万VNDの仕送りをしなければならない。この様な事情からビンさん夫妻は、出産よりも貯金を優先することに決めた。

ビンさんは、子供の成長過程には、親でも予測できない交通事故、誘拐、いじめ、暴力、性的虐待、素行不良、薬物中毒など多くの落とし穴とリスクがあり、自分には子供を守り育てていく十分な自信と能力が無いと考えている。

「子供を産んで育てることには、非常重い責任があります。両親に安定した収入があり精神的に安定していてこそ、子供を立派に育てることができると思っています。」とビンさんは強調する。

産婦人科クリニックで23年間助産婦の仕事をしてきたホアンさんによると、ホアンさんの病院における妊娠中絶患者数は、過去5年間で既婚者が大半を占めるようになった。中絶の主な理由は、望まない形での妊娠、母親が仕事が忙し過ぎる、既に子供がいてこれ以上の子供を望まないなどだ。

「現代の女性は、避妊や中絶方法について徹底的に調べており、昔に比べてはるかに知識が豊富です。妊娠中絶を望む女性に出産するよう説得することは非常に困難なことです」とホアンさんは話す。

ホーチミン市人口・家族計画局のファン・チャン・チュン副局長によると2019年4月時点のホーチミン市の人口は約900万人で、ベトナムで最も人口規模と人口密度が高い都市となっている。しかし、ホーチミン市の出生率は、2000年から下落を続けており、現在では国内で最も低い出生率となっている。

「2019年のホーチミン市の女性一人当たりの出生率は1.39人と非常に低く、2.0〜2.1人という目標を達成するには、まだ長い道のりが残されています。」とチュン副局長は話す。

チュン副局長によると、ホーチミン市は出生率の低下と労働力の減少という2つの人口問題を抱えている。現在の低い出生率を改善するために最も手っ取り早い施策は、夫婦に2人以上の子供を産んでもらう事だ。出生率が上がれば、人口は増加し将来の労働力不足の問題は解決できる。現在のホーチミン市は様々な政策によって地方からの労働力を確保して、何とか労働力不足を補っている格好だ。

チュン副局長は、出生率が低すぎるために、ホーチミン市の少子高齢化問題が予想以上に早く表面化するのではないかと危惧している。この問題が解決できなければ、将来的にホーチミン市は、人材不足、消費減退、貯蓄減少といった問題に直面する。これは、ホーチミン市の継続的な経済発展にとって大きな障壁となるだろう。

出生率を改善するため、ホーチミン市人口・家族計画局は、保健省とホーチミン市人民委員会に対して、2人目以降を出産する夫婦に対して健康保険以外の出産費用の補助と、2人以上の子供を持つ家庭に対する住宅購入補助という2つの対策を提案している。

出典：29/03/2021 VNEXPRESS
上記を参考に記事を翻訳・編集・制作

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国際労働機関（ILO）ベトナム事務所が新たに発表した調査報告書によると、ベトナム人女性の就業率は70％以上で、世界平均の50％未満を大きく上回っている。
ベトナム人女性の労働環境は以前に比べれば改善されているが、それでもなおベトナムの女性は依然として男性と比べて雇用機会、労働時間などで不平等な扱いを受けている。

IOLベトナムによるベトナムの労働市場とジェンダーに関する調査報告書によると、労働年齢に達している女性のうち70％以上が仕事をしている。これは、世界平均の47.2％、アジア太平洋地域平均の43.9％を大幅に上回っている。

ベトナムの就業率の男女格差は、世界的に見ればかなり小さいと言えるが、それでも過去10年間、この差は9.5％のまま変わっていない。

2018年の労働雇用調査のデータによると経済活動に従事していない女性のおよそ半数が、「個人または家族の問題」をその理由に挙げている。一方で、経済活動に従事していない男性の場合、同様の理由を挙げている人は18.9％しかいない。

報告書はまた、経営幹部の女性比率が低すぎると指摘している。女性は労働力のほぼ半分を占めているにもかかわらず、経営幹部と管理職では、1/4程度の比率にとどまっている。例えば、政府機関の女性幹部の割合は、29.7％にとどまり、男性が70.3％を占めている。また、外国直接投資（FDI）企業においても管理職の割合は、女性が34.1％に対して男性は65.9％となっている。

一方で女性は週に平均20.2時間を家の掃除、洗濯、料理、買い物、家族や子供の世話に費やしているのに対し、男性は平均10.7時間しか費やしていない。しかも男性の20％近くは、家事に一切時間を費やしていないのだ。

また、女性労働者は新型コロナ感染拡大の影響も受けている。2020年の第2四半期の女性の週間労働時間は、2019年の第4四半期と比べて88.8％となっており、男性は91.2％であった。ただ、この状態は2020年末には解消されてきており、2020年第4四半期の女性の週間労働時間は、前年同期比で0.8％上昇している。

「女性は、男性に比べて家事により多くの時間を費やさなければならないため、女性は男性よりも仕事時間の負担が重くなります」とIOLベトナム事務所の労働経済専門家であり、今回の調査の筆頭執筆責任者でもあるバレンティーナ・バルクッチ氏は問題点を指摘する。

ILOベトナム事務所のチャン・ヒー・リー博士は、次のように話す。「労働市場における男女不平等の根本的な原因は、女性が果たすと期待される伝統的な役割に対する社会的な圧力です」

『政策レベルではあるが、2019年の労働法は、定年退職年齢差を縮めたり、一定の業種への女性の参画制限を撤廃したりするなど、男女格差を是正するように努めている。しかし、それでもまだベトナム社会は、解決すべき困難な課題を抱えている。それは労働市場での格差を是正するために、ベトナム男性のみならずベトナム女性自身の考え方を変えることだ』と報告書は指摘している。

出典：04/03/2021 TUOI TRE
上記を参考に記事を翻訳・編集・制作

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