前回、「給与を高めれば、人は辞めない」という誤解を掘り下げ、「非金銭報酬」として自社が訴求する魅力を明確化し、動機づける重要性をお伝えしました。 　このような組織の現状把握のため、多くの企業では「従業員満足度」を指標に … 続きを読む 組織変革を阻む誤解②｜「満足度を高めれば、変革は進む」｜ベトナム経営転換点｜組織変革の鍵 Vol.03