ベトナムの従業員は、自身のキャリアを重視する傾向が見られます。そのため、日本以上に仕事で期待する役割を明示する、ジョブディスクリプションが求められます。こうしたジョブ型の人事制度は、空いたポジションを必要なスキルで埋め … 続きを読む 組織変革を阻む誤解③｜「ジョブ型の人事制度は万能」｜ベトナム経営転換点｜組織変革の鍵 Vol.04