前回、企業と従業員が「長期的な関係性」を築く重要性を解説しました。ですが、従業員との関係が良好な企業や、独自の組織文化を持つ企業の事例をそのまま導入しても、変革は進みません。 　例えば、ある企業で営業ノウハウの共有会を … 続きを読む 組織変革を阻む誤解④｜「他社事例を真似すれば変革が進む」｜ベトナム経営転換点｜組織変革の鍵 Vol.05