労働法では、職場でのセクハラ行為を規定しているが、セクハラを受けた労働者が一方的に労働契約を解除できるという以外に特に処分は規定されていない。 「セクハラ」とは職場で厳格に禁止される行為として2012年の労働法で初めて規...

職場でのセクハラ行為を防止するための行動規範によると、性的なしぐさ、複数に渡るウインク、指によるジェスチャーなどは非言語的なセクハラ行為とみなされる。 労働・傷病兵・社会省、ベトナム労働総同盟及び、ベトナム商工会議所（V...