「黄金の人材」が職を失う構造問題とは
■ 若年層の「3つの不在」—ニート140万人超の実態
2025年第4四半期、ベトナムでは15〜24歳の若者のうち約140万人が「就労せず、就学せず、職業訓練にも参加しない」いわゆる “3つの不在”状態にあると報告された。この数字は全若年人口の10.2％に当たり、前年同期比で12万4,300人増という伸びを示した。
数値の大きさは社会に衝撃を与えたが、実態は一枚岩ではない。
■ 完全に何もしていないわけではない若者たち
海外留学経験を持つホアイ・タイン氏（25歳）は、帰国後に複数の職を経験したが満足できず、転職を繰り返す中で疲弊していった。やがて社会的な接触を避け、ゲームやSNSに没頭する生活に陥ったという。
大学を卒業したばかりのトゥ・チャン氏（23歳、ホーチミン市在住）も似た状況にある。多数の企業に応募するも返答は得られず、就職の話題を避けるように部屋にこもる生活が続く。
一方、若者のすべてが消極的な生活をしているわけではない。インターナショナルスクールでの仕事を辞めたカイン・ズイ氏（29歳、ホーチミン市）は、退職した後、オンライン販売や短期業務など多様なフリーランス業務で収入を得ている。実際、同様の“非公式就労”に従事する若者は少なくない。
国民経済大学（NEU）のグエン・トゥオン・ラン准教授は、「140万人が完全に“何もしていない”と理解すべきではない」と指摘し、オンライン販売や日雇いなどで生計を立てているケースが多い実態に触れる。
■ それでも残る「大きな損失」—黄金世代の機会逸失
それでもラン准教授は、安定した雇用や教育から外れる若者がこれほど多いことは、国家の重要な資源の浪費であると強調する。
15〜24歳は「人口構造の黄金期」に位置し、この層が正規雇用の市場に参入できないことは、長期的な社会的損失につながる。
社会学者ファム・ティ・トゥイ博士は、引きこもり、オンラインギャンブル、家計の困窮など社会的リスクが連鎖する危険性を指摘し、結婚・出産の減少という人口問題にも影響が及んでいると警鐘を鳴らす。
若者が家に閉じこもる時間が長くなるほど、
・働くためのスキル
・対人コミュニケーション
・自信
が損なわれ、悪循環は深まる。
トゥイ博士は、この問題を「若者だけの問題ではなく、社会安全保障全体の問題だ」と位置付ける。
柔軟な労働市場をつくれるか
■ 労働需要は伸びているのにミスマッチが拡大
ベトナムは2025年に入り、大型プロジェクトの着工・竣工が相次ぎ、労働需要の増加が見込まれている。実際、統計局によれば労働力人口、就業者数、平均所得はいずれも改善している。
・平均月収：840万VND（前年比約9％増）
・男性：950万VND
・女性：720万VND
・都市部：1,010万VND
・農村部：730万VND
労働需要は確かにある。しかし、供給側の“黄金の人材”がそこに接続されていない現象が浮き彫りになっている。
■ 提案：オンライン型の即時労働マッチング市場
ラン副教授は、「時間が余る人と足りない人をリアルタイムで結びつける“即時型労働プラットフォーム”の構築が必要」と述べる。地域・業種ごとに最新情報を更新し、短時間労働や臨時仕事を効率的に仲介する仕組みを提案している。
■ 教育段階からの進路指導も鍵に
トゥイ博士は、社会面から次の施策を挙げる。
・中学段階からのキャリア教育
・自己理解と職業理解の促進
・家庭による過度な保護の是正
・企業側の若年層採用の強化
特に大学卒業直後の若者に対する企業の支援が不可欠だとし、「企業が若者を受け入れなければ、若者は過渡期で立ち尽くすだけ」と訴える。
※本記事は、各ニュースソースを参考に独自に編集・作成しています。
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