ベトナムではテト直後に転職する人が増え、その動機は少しでも高い給与を求めるからだと言われています。本当なのでしょうか？
弊社で複数の調査を実施し、他社の調査を参考にしても、給与が転職理由の1位となったのを見たことがありません。立場を変えて、求職者の目線で転職動機を探ってみたいと思います。この時、Donald E Superというアメリカの心理学者が提唱した「ライフステージ論」が参考になります。
これによると1人の人間の生涯は5段階に分かれ、①成長期（～14歳頃まで）、②探索期（14～25歳頃まで）、③確立期（25～45歳頃まで）、④維持期（45～65歳頃まで）、⑤下降期または解放期（65歳～）となっています。
その人の年齢によってステージが変わり、求めるキャリアのニーズが変化することを語っています。皆さんが日頃接するベトナム人は、②探索機と③確立期に位置することがほとんどだと思います。
Superがライフステージ論を提唱したのが20世紀半ば、今から70年ほど前です。現在では働き始める年齢が数年遅くなっていますので、3～5歳ほど遅らせると丁度良いかもしれません。ベトナム人なら色々な経験を積みたい、ほかの会社も見たい、日本で働いてみたいなど経験優先で転職を希望するのは30歳頃まで、社内での昇進や昇給を目指しながら仕事を習熟させていくステージが30歳以降ではないでしょうか。
一括りに「高い給与を求めて動く」と早合点せず、このライフステージ論を下地にして優秀な人材を説得すれば、互いに不幸な離職を防げるかもしれません。
