毎月の月給は570万VNDしかなく、自分一人だったら生活するのに精一杯で子供を育てるのはとても無理です。
私は大学の看護学部を卒業し、地域の医療ステーションで働きだして10年目になります。最近になって、公立の医療機関で待遇に不満を持つ医師や看護師の退職が相次いでいるというニュースを見て、この問題について少し私の意見を述べたいと思います。
大病院や私立病院の給与と福利厚生がどうなっているかはよく知りませんが、公立の医療機関では、どれだけ仕事を愛し、自分の仕事にやりがいと情熱を持っていたとしても、生活をしたり子供を育てたりするのに十分な収入が無ければ仕事を続けることはできません。
私は、地域の公立医療ステーションで働いていますが、初任給は234万VNDでした。これまで10年近く働いて看護師手当、有害業務手当を含めた私の給与額は571万VNDしかなく、宿直手当を入れたとしても最大で600万VND程度です。
私たちのような地域レベルの医療機関では、毎日業務引継ぎのブリーフィングが行われ、役員会は健康保険の支払いを心配し、国の予算は削られる一方で、1，2年後にはスタッフの給与すら払えなくなる可能性があります。そんな中で、私たちは職員は、過去3，4年間休暇もとらずに働き続けています。
公的医療ステーションは、独立採算制を目指すべきとされていますが、医師や看護師は足りておらず、機械設備は古く、病院はますます老朽化しています。雨季になると多くの診察室が雨漏りし、カビが生えて水たまりができます。新設された民間の診療所や病院と競争するなど考えも及びません。
地域レベルの医療ステーションの患者は貧しくてお金のない人が多く、時には無料で診察する必要があります。夜勤になると患者が酔っ払って喧嘩をするので、手当をする必要があります。必要に応じてX線検査をおこないますが、費用を払ってもらえないこともあります。医療ステーションには一人だけ当直の警備員がいますが、基本的に何もしようとしないのでいないのと同じです。
地域の医療ステーションのスタッフの給与は十分でしょうか？もちろんそんなことはありません。私は工業団地の近くに住んでいますがこの地域のワーカーの給料は平均900万～1000万VNDです。近所のフォー屋の求人ですら月給700万VNDでした。
ときどき私は、もし一緒に子育てをしてくれる夫がいなければ、私の給料だけでは、子供を育てるどころか自分の生活費すら賄えないだろうと考えます。私が働いていたところをはじめ、南部の地域レベルの医療ステーションスタッフは主に北部や中部から来た人たちが就職します。持ち家もなく、毎月高い家賃を支払いっていますが、ガソリン価格が高騰し、最低賃金が上がると、大家は家賃をさらに上げ、他の生活にかかる費用も上がっています。
一方で、公務員の基本給は長年据え置かれたままです。低賃金で高い家賃を払い続け、一体いつになったら自分の家が持てるようになるでしょうか？実際、転職チャンスがあったり、家族の生活を支えなければならない立場の人であれば、転職するのは当たり前に思えます。
コロナの感染拡大時期には、医療ステーションのスタッフは非常に苦労しました。多くの市民の方々が私たちの努力に共感し、感謝してくれました。しかし、それだけで終わるのではなく、実際に私たち医療従事者の待遇を改善する必要があると思います。
現在、24時間の救急治療の宿直手当は11万5000VNDしかありません。これでは、3食食べて眠気覚ましのコーヒーを買うのにも十分ではありません。宿直から2，3日後にはまだ体に疲れは残っていますが、別のシフトに出勤しなければなりません。他にも母親が宿直に行くために、1歳未満の子供を家に残していかなければならないという問題があります。もし、両親や親せきが近所にいなければ、一体どうやって子供の世話をすればいいのでしょうか？
公立病院は独立採算制を求められますが、財政難で周辺の民間病院と競争することなどできません。そのため、過去4~5年にわたって私たちは何の福利厚生もなく、テトのボーナスも市や県の助成金から数百万VND支払われるだけです。長い研修期間があり、週に48時間以上働いていますが10年近く経っても給料は600万VNDにも届かず、職場はプレッシャーが強く、酔ったり怒っている患者に接するときは危険な時もあります。このような状況だから、私たちのような医療スタッフは、子供や家族のために別の仕事につきたいと考えるようになるのです。
これまでの話は、主に看護師のことです。同じく医療ステーションで働く医師の場合、退職者の数は看護師とは比べ物にならないほど多いです。なぜなら、多くの民間の病院がいつでも正当な給料で採用する準備が出来ているからです。医療ステーションの医師たちは、高い学費を払って6年間も学んで卒業しても、初任給は看護師とそれほど変わらず医師手当をつけても500~600万VNDしかありません。
一方で、工業団地内の企業や周辺の診療所、病院は、医師を採用するためにいつでも2000万VND～3000万VNDの給与を払う用意があります。経験豊富で自宅で診療所を開業する医師はもちろん、民間施設で働く医師も、公立病院のようにプレッシャーに曝されることもなく、夜勤をすることなく、より高い収入を得られるのです。
これまでに何人もの同僚が退職届を出すのを見て、私もいつまで続けられるか自分でもわかりません。もし、このまま政府が医療ステーションの制度や報酬を変えなければ、恐らく私を含めた更に多くのスタッフが退職していくことでしょう。
出典：28/06/2022 VNEXPRESS
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