回復基調で採用需要が急増
ハノイの労働市場は現在、採用シーズンのピークに入り、製造業やサービス業の回復を背景に求人需要が急拡大している。特に若年労働者にとって就業機会が大きく広がっている状況である。
観光・サービス業で人材不足、月収7500万VNDも
観光・サービス、小売分野を中心に採用ニーズが急増している。
3月26日にハノイ就業サービスセンターとベトナム女性アカデミーが共催した若者向け就職フェアでは、多くの企業が採用規模を拡大し、それに伴い給与水準も引き上げられた。
ホテルチェーン関係者によると、ホテル支配人から営業、フロント、客室、技術職、パートタイム、インターンまで幅広い職種で募集が行われている。
主な給与水準は以下の通りである。
- 4つ星ホテル総支配人：3800〜7500万VND（約22～45万円）/月
- 2〜3つ星ホテル支配人：2500〜5000万（約15～30万円）VND/月
- 営業職：1500〜3000万VND（約9～18万円）/月
- 外国語対応フロント：1260〜2800万（約7.6～17万円）VND/月
パートタイムも時給35,000〜45,000VNDと比較的高水準で、インターンには1日あたり約12万VNDが支給される。
観光シーズンの本格化により、ハノイのほか、クアンニン、サパ、ダナンなどでも人材需要が急増しており、特に一般職では採用人数に上限がないケースも多い。
小売・食品業界も採用拡大、若者は給与重視
小売・食品業界でも採用が活発化している。
ベーカリーチェーンでは、店長、副店長、販売員、製造スタッフを募集しており、フルタイム販売員の月給は約800万VND、パートタイムは時給2万7,000〜3万5,000VNDとなっている。
企業側は、若年層の求職者が給与水準を重視する傾向が強く、「より高い給与を提示する企業が選ばれる」と指摘する。
就職フェアで学生の実務接点が拡大
大学構内で開催された就職フェアは、学生にとって企業と直接接点を持つ貴重な機会となっている。
マーケティング専攻の1年生は「収入を得ながら実務経験を積み、将来に備えたい」と語り、インターンやアルバイトへの関心の高さを示した。
主催者によると、今回のフェアでは合計1,866人分の求人が提示され、その内訳は以下の通りである。
- 月収1500万VND以上：537件（29.2%）
- 月収1000〜1500万VND：698件
- 月収700〜1000万VND：631件
また、18〜25歳向け求人が全体の63.8%を占めており、企業が若年人材を強く求めていることが明らかとなった。
労働市場は「量から質」へ転換
ハノイ市当局によると、2026年のGRDP成長率は約11%を目標としており、大型プロジェクトの進展とともに労働需要は一段と高まる見通しである。
市は約17万1,000人の新規雇用創出、都市部失業率3%未満の維持、職業訓練受講率75.8%（うち資格保有者55.5%）の達成を掲げている。
このため、労働市場は単なる量的拡大にとどまらず、技能・専門性を重視する方向へと明確にシフトしている。
高技能人材に需要集中、給与上昇圧力も
ハノイ就業サービスセンターによると、2026年第2四半期の採用需要は第1四半期比で12〜15%増加する見込みである。
ただし、新規採用の約70%は技能・専門性を有する人材に集中すると予測されている。
企業は即戦力人材を確保するため、より高い給与を提示する傾向が強まっており、その結果、特にサービス業や飲食業では人材の流動化が進む可能性がある。
雇用マッチングと情報整備が鍵
労働市場の拡大に伴い、需給マッチングの強化と市場情報の高度化が重要性を増している。
今後、ハノイ就業サービスセンターは短期・長期の労働市場予測の精度向上、情報提供の質的改善、多様な情報発信を通じて、求職者と企業双方のニーズに対応していく方針である。
※本記事は、各ニュースソースを参考に独自に編集・作成しています。
ベトナム進出支援LAI VIEN
